Das Ziel der PERSONALENTWICKLUNG ist klar definiert: Die Förderung, Bildung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sollen den UNTERNEHMERISCHEN ERFOLG steigern. Doch wie andere Unternehmensbereiche befindet sich auch die Personalentwicklung im WANDEL und wird sowohl von technologischen als auch gesellschaftlichen Entwicklungen beeinflusst – etwa durch künstliche Intelligenz, die Frage nach der Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns oder den Fachkräftemangel. Die HERAUSFORDERUNG dabei: die Ziele des Unternehmens und der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen, um den LANGFRISTIGEN UNTERNEHMENSERFOLG zu sichern. Mit welchen Methoden und Instrumenten dies gelingen kann und welche Angebote Steinbeis-Verbundunternehmen dabei bieten, zeigen unsere Autorinnen und Autoren in den Beiträgen dieser Ausgabe.
Im Transfer-Magazin stellen wir in Wort und Bild vor, was bei Steinbeis im Mittelpunkt steht: konkrete Problemlösungen und erfolgreicher Wissens- und Technologietransfer. Dreimal im Jahr geben wir Einblick in spannende Projekte im Steinbeis-Verbund und gehen aktuellen Fragestellungen in Forschung und Entwicklung nach.
Die Redaktion präsentiert in Berichten über Kundenprojekte und Veranstaltungen sowie in Interviews mit Experten innovative Technologiefelder und Methoden. Das dreimal im Jahr auf Deutsch und Englisch erscheinende Steinbeis-Magazin bietet Einblicke in die Art und Weise, wie wir Wissens- und Technologietransfer verstehen und realisieren. Printausgabe und digitale Version erreichen mit jeder der drei Ausgaben rund 11.000 Leser - Kunden und Partner, Leser im gesamten Steinbeis-Verbund und Interessierte, die unser Magazin kostenfrei beziehen können.
Anja Reinhardt ▪ Steinbeis-Stiftung (Stuttgart) ▪ media@steinbeis.de ▪ +49 711 1839-622