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Steinbeis CLOE - Kompetenzzentrum für Lernen und organisationales Enablement
69120 Heidelberg
Deutschland
-
Transferunternehmerin:
- Prof. Dr. Anja Pia Schmitz
In einer zunehmend dynamischen und technologiegetriebenen Wirtschaft wird die Fähigkeit von Organisationen zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Veränderung aktiv zu gestalten zu einem der entscheidenden Erfolgsfaktoren. Das Steinbeis-Transferzentrum CLOE – Center for Learning & Organizational Enablement unterstützt Organisationen dabei, Menschen, Strukturen, Technologie und Lernsysteme gezielt zu befähigen, Lernen, Innovation und Veränderung nachhaltig zu verankern. Auf Grundlage arbeits- und organisationspsychologischer Forschung entwickeln wir gemeinsam mit Unternehmen evidenzbasierte Lösungen für Personal- und Organisationsentwicklung. Unser Ziel ist es, wissenschaftliche Erkenntnisse in wirksame Konzepte und konkrete Umsetzungsprojekte zu übersetzen.
Prof. Dr. Anja Pia Schmitz
Dienstleistungsangebot
Das Steinbeis-Transferzentrum CLOE – Center for Learning & Organizational Enablement bietet arbeits- und organisationspsychologisch fundierte Beratung, Transferprojekte und Qualifizierungsformate zur Entwicklung lern- und innovationsfähiger Organisationen.
Das Dienstleistungsangebot umfasst insbesondere folgende Leistungsfelder:
1. Organisationsdiagnose und Lernökosystemanalysen
Analyse organisationaler Voraussetzungen für Lernen, Innovation und Veränderung.
- Analyse organisationaler Lern- und Entwicklungsfähigkeit (z. B. Lernkultur, Kompetenzsysteme, organisationale Rahmenbedingungen)
- Analyse von Lernökosystemen und organisationalen Strukturen zur Förderung von Lernen und Innovation
- Identifikation strategischer Entwicklungsfelder für Personal- und Organisationsentwicklung
2. Organisationsentwicklung und Transformation
Entwicklung und Begleitung evidenzbasierter Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozesse.
- Co-Creation strategischer Zielbilder und Entwicklungsleitlinien für Organisationen
- Entwicklung evidenzbasierter Organisationsentwicklungs- und Transformationskonzepte
- Integration KI-gestützter Lösungen zur Unterstützung von Lernen, Wissensmanagement und organisationaler Entwicklung
- Begleitung von Führungskräften und Teams in Veränderungs- und Transformationsprozessen
3. Entwicklung von HR- und Lernarchitekturen
Gestaltung zukunftsfähiger HR- und Lernsysteme zur Förderung organisationaler Lernfähigkeit.
- Entwicklung strategischer HR- und L&D-Strukturen
- Integration digitaler und KI-gestützter Lernlösungen
- Gestaltung lernförderlicher organisationaler Rahmenbedingungen
4. Führungskräfte- und Kompetenzentwicklung
Entwicklung von Führung, Kompetenzen und Lernfähigkeit auf individueller und organisationaler Ebene.
- Entwicklung zukunftsrelevanter Kompetenzmodelle
- Konzeption wirksamer Lern- und Entwicklungsprogramme
- Lernbegleitung für Individuen, Teams und Organisationen
- Durchführung von Workshops & Seminaren
5. Transfer- und Forschungsprojekte
Wissenschaftsbasierter Transfer zwischen Forschung und Praxis.
- gemeinsame Forschungs- und Entwicklungsprojekte mit Unternehmen im Bereich HR, Personal- und Organisationsentwicklung
- Evaluation von Lern-, Entwicklungs- und Transformationsmaßnahmen
- Entwicklung evidenzbasierter HR- und Organisationsentwicklungsinstrumente
Schwerpunktthemen
- Organisationsdiagnostik und Analyse von Lernökosystemen
- Begleitung von Organisationsentwicklung und Transformation, Lernbegleitung
- Gestaltung von HR- und Lernarchitekturen
- Förderung lernwirksamer Führung und organisationaler Lernfähigkeit
- Konzeption von Kompetenzentwicklung und Learning Enablement
- Durchführung von Forschungs- und Transferprojekten
Projektbeispiele
- Lernkulturanalysen in mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen
- Forschungsprojekt zur Weiterentwicklung des Lernökosystems
- Lernbegleitung von Projektgruppen in Transformationsprozessen
- Konzeption von Kompetenzmodellen