Lerne von den Besten – unter diesem Motto stand Ende vergangenen Jahres ein Workshop zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie an der Steinbeis-Hochschule Berlin. Auf Einladung von Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider, Direktor des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik an der Steinbeis-Hochschule Berlin, erörterten 20 Personalmanager namhafter Unternehmen Perspektiven innovativer Arbeitszeitmodelle.
Referaten von Professor Schneider, Astrid Oellerer (Trumpf GmbH & Co. KG), Udo Schwab (Merck KGaA) und Dr. Hans-Peter Klös (Institut der Deutschen Wirtschaft) folgte ein intensiver Austausch unter den Teilnehmern. So wurden unter anderem Promotoren und Hemmnisse innovativer Arbeitszeitmodelle in der betrieblichen Praxis sowie Zeitanforderungen der „Generation Y“ diskutiert. Der Tag war von großer Offenheit geprägt und wurde von allen Beteiligten als sehr gewinnbringend eingestuft.
Der Workshop fand im Rahmen des Unternehmensnetzwerks Vereinbarkeitsmanagement statt, einem informellen Arbeitskreis, der regelmäßig zu aktuellen Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie tagt. „Eine herausragende Plattform nicht nur für den Erfahrungsaustausch zwischen den Unternehmen, sondern auch für den Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis“, so Professor Schneider in seinem Resümee der Veranstaltung. Im Fokus der nächsten Veranstaltung wird das Thema Pflege und Beruf stehen.
Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider
SVI-Stiftungslehrstuhl für Marketing und Dialogmarketing der Steinbeis-Hochschule Berlin (Berlin)
helmut.schneider@stw.de
Den technologischen Vorsprung Deutschlands zu erhalten und dem Fachkräftemangel entgegenzutreten, ist die Mission des Steinbeis-Transfer-Instituts Akademie für Luft- und Raumfahrt German Aerospace Academy (ASA). Mit dem neuen Studiengang „Aerospace Engineering and Lightweight Technologies“, der zum Master of Engineering führt, ergänzt die ASA ihr Aus- und Weiterbildungsprogramm für die Luft- und Raumfahrt, den Automobilbau und alle verwandten Industrien. Denn diese forschungsintensiven und technologieorientierten Branchen sind Treiber für wirtschaftliches Wachstum und Beschäftigung.
In dem englischsprachigen Studiengang an der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) werden zunächst die Grundlagen der Luft- und Raumfahrttechnik, des Leichtbaus sowie relevanter Managementthemen gelegt. Im zweiten Studienjahr haben die Studierenden dann die Möglichkeit sich in Luftfahrttechnik, Raumfahrttechnik oder Leichtbau bzw. eine Kombination aus diesen Vertiefungen zu spezialisieren. Die Ausrichtung auf Leichtbau ist in dieser Form ein Novum und unterstreicht das hohe Potenzial dieser Technologie für den gesamten Maschinenbau. Als Dozenten werden Spezialisten renommierter Universitäten wie der Universität Stuttgart, von Forschungseinrichtungen wie dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR) und aus Unternehmen der Branche tätig.
Wie alle Studiengänge der SHB, beruht der neue berufsintegrierte Master-Studiengang auf dem Projekt-Kompetenz-Konzept, das ein betreutes Projekt im Unternehmen des Studierenden voraussetzt. Als Betreuer stehen den Studierenden je ein Mentor aus ihren Unternehmen und von der ASA zur Seite.
Prof. Dr.-Ing. habil. Monika Auweter-Kurtz
Steinbeis-Transfer-Institut Akademie für Luft- und Raumfahrt
German Aerospace Academy (ASA) (Böblingen)
monika.auweter-kurtz@stw.de
Ab September haben in Deutschland Revisoren aller Unternehmen die Möglichkeit, einen spezialisierten Masterabschluss zu erlangen. Das Deutsche Institut für Interne Revision (DIIR) ist dafür eine strategische Partnerschaft mit der School of Governance, Risk & Compliance (School GRC) der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) eingegangen, um Interessierten diese nebenberufliche Weiterbildung zu ermöglichen.
Das zweijährige Master-Studium ergänzt das Aus- und Weiterbildungsangebot für Revisoren des DIIR um einen anerkannten Hochschulabschluss und ist durch einen interdisziplinären Aufbau optimal auf ein durch neue Aufgabenfelder und veränderte Anforderungsprofile stark gewandeltes Berufsbild ausgerichtet.
Der Projekt-Kompetenz-Studiengang vermittelt übergreifende Qualifikationsinhalte für den Internen Revisor mit Führungsanspruch. Das Curriculum umfasst Themen wie Aufbau und Prüfungsprozesse der modernen Revision, Spezialprüfungsgebiete wie Wirtschaftskriminalität oder Compliance sowie revisionsspezifische Rechtswissenschaften. Daneben werden die Teilnehmer im Zuge der konsequent praxisnah gestalteten Seminare auch in Schlüsselqualifikationen wie Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement weitergebildet. Die Teilnehmer erhalten zu dem einen exklusiven Zugang zu einem Expertennetzwerk, werden selbst Ansprechpartner für revisionsbezogene Themen und haben die Möglichkeit, sich auch dezidiert wissenschaftlich durch eigene Forschungs- und Publikationstätigkeit im Fachgebiet zu betätigen.
Stabwechsel in der Studierendenvertretung an der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB): Ende vergangenen Jahres übernahmen Katharina Thau und Diego Ruch turnusgemäß das Amt der Gesamtstudierendenvertreter im Hochschulrat von ihren Vorgängern Karina Schuck und Matthias Völzke. Für die TRANSFER werfen die beiden scheidenden Vertreter einen Blick zurück auf ihre Amtszeit.
Die Themenvielfalt der ehrenamtlichen, unentgeltlichen Arbeit der Studierendenvertreter ist groß: die Einzelbetreuung von Studierenden in akademischen und privaten Härtesituationen gehört genauso zur Tagesarbeit wie die Vermittlung bei institutsspezifischen Konflikten sowie die Beantwortung von allgemeinen internen und externen Anfragen. Dabei konnten 2012 häufig gute Lösungen und Erfolge erzielt werden, ebenso bei zentralen Projekten. Die halbjährlichen Arbeitstreffen der Studierendenvertreter wurden zeitlich und inhaltlich erweitert, so dass auch das soziale Miteinander und der intellektuelle Austausch mit anspruchsvollen Rednern nicht zu kurz kam. Die Anzahl der teilnehmenden Studierendenvertreter nahm zu, zur unterjährigen Vernetzung wurde außerdem eine Online-Plattform geschaffen, die unter www.inside.steinbeis-hochschule.de den Austausch im Virtuellen erleichtert.
Eines der von den Studierendenvertretern organisierten Highlights war das hochschulweite Sommerfest, das 2012 erstmalig stattfand. Studierende, Absolventen und Dozenten konnten sich bei sonnigem Wetter und Cocktails spannende Vorträge anhören, Geist und Körper bei verschiedenen Spielen herausfordern und bei köstlichem Essen und Live-Musik einen schönen Abend beschließen. Das nächste Sommerfest wird am 7. September 2013 wieder im SIMT in Stuttgart stattfinden.
Schließlich führte die Studierendenvertretung im letzten Sommer eine Studierendenbefragung mit bis mit dato unerreicht hohem Rücklauf von über 1.000 Teilnehmern durch. Die anonymen Befragungsergebnisse wurden inzwischen auf Institutsebene ausgewertet und dem Hochschulrat vorgestellt. Der Präsident der Hochschule wird in Folge mit den Institutsleitungen die jeweiligen Ergebnisse diskutieren und eventuelle Maßnahmen ableiten. In Summe wurde für „das Studium“ an der Steinbeis-Hochschule eine Weiterempfehlungsquote von 75 Prozent ermittelt. Die Befragung wird bereits in diesem Jahr erneut durchgeführt werden.
Für die Amtsperiode seit Oktober 2012 wurden Katharina Thau und Diego Ruch, beide Studierende an der School of Management and Technology, als Studierendenvertreter im Hochschulrat gewählt. Die scheidenden Gesamtstudierendenvertreter wünschen ihnen eine ebenso motivierte und engagierte Studierendenvertretung und eine weiterhin offene und gegenseitig wohlwollend unterstützende Zusammenarbeit mit der Hochschulleitung und stehen für Fragen zur zurückliegenden Amtsperiode sehr gerne zur Verfügung!
Karina Schuck | Matthias Völzke | Katharina Thau | Diego Ruch
Steinbeis-Hochschule Berlin
karina.schuck@shb.stw.de | matthias-oliver.voelzke@shb.stw.de
katharina.thau@shb.stw.de | diego.ruch@shb.stw.de