Das Webportal spitzenfrauen-bw.de feiert seinen ersten Geburtstag. Das Karriereforum für Frauen in Baden-Württemberg, die in Top-Unternehmen bereits in den oberen Führungsebenen tätig sind oder tätig werden wollen, wird vom Steinbeis-Innovationszentrum für Unternehmensentwicklung an der Hochschule Pforzheim im Auftrag des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft des Landes Baden-Württemberg konzipiert, umgesetzt und seit 2011 betrieben.
Das Webportal hat sich in kurzer Zeit etabliert. Die Zugriffszahlen belegen eine enorme Nachfrage: In den vergangenen zwölf Monaten wurden über 100.000 User gezählt, allein im Januar 2012 waren fast 15.000 User auf der Webseite aktiv. Das Portal soll dazu beitragen, den Frauenanteil im Management zu erhöhen. Dafür setzt sich Dr. Birgit Buschmann, Leiterin des Referats „Frau, Wirtschaft und Technik“ im Ministerium für Finanzen und Wirtschaft ein: „Frauen in Führungspositionen sind ein zentraler Standort- und Innovationsfaktor für die Wirtschaft Baden-Württembergs, aktuelle Untersuchungen belegen, dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen wirtschaftlich erfolgreicher sind.“
Trotz bester Qualifikation, hoher Motivation und exzellenter Leistung stoßen zu viele Frauen auf ihrem Karriereweg immer noch an die sogenannte gläserne Decke. Durch das Karriereportal sollen Karrieren von Spitzenfrauen in allen Branchen sichtbar gemacht und eine Plattform und ein Netzwerk für und mit aufstiegswilligen Top-Frauen und Top-Arbeitgebern geschaffen werden. Über 70 Karrierefrauen werden inzwischen auf dem Portal als Vorbilder präsentiert. Diese Rollenvorbilder machen deutlich: Es gibt bereits zahlreiche Frauen, die in Baden-Württemberg in Spitzenpositionen tätig sind. Bisher waren sie aber selten sichtbar. Im Portal werden sie vorgestellt, um anderen Frauen beispielhaft Karrierewege und -chancen aufzuzeigen. Durch ihre sichtbar gemachte Karriere ermutigen diese Vorbilder Frauen, sich für eine Managementkarriere zu entscheiden, Karriereperspektiven und Aufstiegskompetenz zu entwickeln.
21 Unternehmen stellen zudem ihre Initiativen und Maßnahmen zur Karriereförderung von Frauen vor und präsentieren sich damit als besonders attraktive Arbeitgeber für Führungsfrauen. Sie nutzen damit ihre Vorteile einer modernen und diversity-orientierten Führungskultur im wachsenden Fachkräftewettbewerb. Das Portal ist außerdem ein stetig wachsender Know-how Pool für aufstiegswillige Frauen und präsentiert u.a. Netzwerke, Berufsverbände, Expertinnen, zielgruppenspezifische Veranstaltungen und aktuelle News. Für die aktive Community des Spitzenfrauenportals gibt es zudem exklusive Netzwerk-Treffen und in den virtuellen Räumen der Spitzenfrauen-Akademie E-Learning- Module, die in komprimierter Form Wissen über Gehaltsverhandlungen, Innovationsmanagement und den Umgang mit Macht vermitteln.
Zur Diskussion und zum Nachlesen lädt ein Blog ein. Zahlreiche Fachfrauen bloggten in den letzten Monaten über Themen wie Business- Knigge, Work-Life-Balance, Kommunikation und Unternehmenskultur, Frauenförderung und Diversity-Management, Dual Career und die Frage „wer führt die Zukunft?“.
Die Plattform wird vom Ministerium für Finanzen und Wirtschaft mit inhaltlichem Sachverstand unterstützt und mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes finanziert. Die Spitzenfrauen-Redaktion freut sich über Zuschriften und Anregungen.
Prof. Dr. Barbara Burkhardt-Reich | Prof. Dr. Elke Theobald
Steinbeis-Innovationszentrum Unternehmensentwicklung an der Hochschule Pforzheim (Pforzheim)
su1363@stw.de