Beratung kompakt

Führungskräfteentwicklung mit kollegialen Führungskreisen

Steinbeis setzt Entwicklungsreihe fur KMU auf

Wie gelingt es, Führungskompetenzen zukunftsorientiert zu entwickeln? Und wie können Führungskräfte in ihrem Selbstmanagement unterstützt werden? Mit diesen und anderen strategischen Fragen beschäftigt sich die Personalentwicklung der BOS GmbH & Co. KG. Das Steinbeis-Beratungszentrum Kompetenzen.Kommunikation. Kulturen. unterstützt den mittelständischen Automobilzulieferer bei diesen Themen.

Dr. Sabine Horst, Leiterin des Steinbeis-Beratungszentrums, hat dazu mit BOS eine Entwicklungsreihe aufgesetzt. In Seminaren und begleitenden Transfercoachings erlebten die Teilnehmer beispielsweise kollegiale Beratungssequenzen zu eigenen Praxisfällen. Mithilfe professioneller Prozesse und Gesprächstechniken unterstützen sich die Kollegen gegenseitig in Lösungsfindungen. So erlebten die teilnehmenden Führungskräfte eine hilfreiche Perspektivenerweiterung und kamen zu der wichtigen Erkenntnis: Wir können unsere Probleme im Team ohne externen Coach lösen!

Die Führungskräfte treffen sich nach Beendigung der Seminarreihe künftig selbstorganisiert in Führungskreisen und arbeiten mithilfe der erworbenen Methoden. So findet ein Austausch nicht nur zu projektbezogenen Themen statt, sondern auch zur aktiven Weiterentwicklung der Führungskultur im Unternehmen. Die Nutzung vorhandener, interner Ressourcen, die oft in Unternehmen ungenutzt bleiben, wird so gestärkt. Führungskräfte haben nun ein institutionalisiertes Forum, sich selbst zum Thema Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln und damit Führungskultur aktiv zu gestalten. Die gelernten Methoden fördern außerdem das ziele- und lösungsorientierte Denken und Handeln. Denn in einem stark wettbewerbsgeprägten Umfeld kommt es zunehmend auf die Optimierung vorhandener Kompetenzen und die Nutzung von Synergien an.

Kontakt

Dr. Sabine Horst
Steinbeis-Beratungszentrum Kompetenzen.Kommunikation.Kulturen. (Stuttgart)
su1550@stw.de

Anke Mackowiack
BOS GmbH & Co. KG (Ostfildern)

Weiterentwicklung des Steinbeis Unternehmens- Kompetenzchecks

Konstituierung neuer Steinbeis Consulting Groups

Die Weiterentwicklung des Steinbeis Unternehmens-Kompetenzchecks (UKC) geht in die nächste Phase: Im Oktober haben sich zwei Steinbeis Consulting Groups zu den Dimensionen „Personal“ und „Strategie“ zusammengefunden, in denen Steinbeis-interne aber auch externe Experten an der Entwicklung weiterer Analyse- und Anwendungsmöglichkeiten, an Umsetzungsstrategien sowie an der Gestaltung von Geschäftsmodellen mit dem UKC mitwirken.

Ziel der Gruppen ist es, den UKC als Instrument zur Kompetenzanalyse im Steinbeis-Verbund und darüber hinaus zu etablieren und ihn fit für die Anwendung zu machen. Auch sollen Schulungsangebote für Berater im Umgang mit dem UKC entwickelt werden.

Kurzfristige Meilensteine der Groups werden die Fertigstellung des Master- Checks, die Vorbereitung der Programmierung der Software sowie die Gestaltung der Datenbank sein. Erste Ergebnisse wollen die Groups bereits zu Beginn des neuen Jahres vorstellen. Auch die Initiierung weiterer Groups zu den übrigen Dimensionen des UKC ist für das neue Jahr geplant. Alle interessierten Steinbeiser sind eingeladen, sich in die Arbeit der Gruppen mit einzubringen.

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