Teams und Performance stärken: Die Psychische Gefährdungsbeurteilung als unternehmerische Chance

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Der Umgang mit Krisen ist individuell und kann existenziell sein. Als Unternehmen ist es von großer Bedeutung, wie Mitarbeitende auf schwierige Situationen reagieren und sich Veränderungen anpassen. Im Dialog zwischen Günther Luber und Elke Kirchner (Steinbeis Consulting Group Personal) geht es darum, wie die psychische Gefährdungsbeurteilung (§5 ArbSchG) strategisch zur Evaluierung der Stresskompetenz von Teams nutzbar ist. Frühzeitige Hinweise auf Störungen in der Arbeitsorganisation, Kommunikation, Motivation oder in der Führung sind Chancen für Verbesserungen bzw. Lösungskonzepte. Das wirkt sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und Konzentration der Beschäftigten aus und reduziert hohe Krankenstände im Unternehmen. Damit gelingt es leichter, Krisen oder schwierige Situationen konstruktiv zu bewältigen und in Chancen zu wandeln.